Kodeks pracy w najbliższym czasie czeka szereg nowelizacji. Rząd pracuje nad projektem ustawy, który będzie przystosowywał kodeks pracy do rozwiązań unijnych przewidzianych w dyrektywie work-life balance. Termin implementacji został wyznaczony na 2 sierpnia 2022 r. Sprawdzamy, jak toczą się prace nad wdrożeniem dyrektywy. Czy nowelizacja kodeksu pracy ma szansę wejść w życie z początkiem sierpnia 2022 roku? Projekt nowelizacji kodeksu pracy opublikowany przez rząd zmierza do wdrożenia rozwiązań przyjętych w dyrektywie work-life balance (nr 2019/1158) oraz dyrektywie w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (nr 2019/1152). Prognozowana przez autorów projektu data wejścia w życie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy to 1 sierpnia 2022 r. Prace nad nowelizacją toczą się dalej na szczeblu rządowym i aktualnie nie wiadomo, kiedy projekt zostanie wniesiony do Sejmu. Mając na uwadze aktualny etap prac mało prawdopodobne wydaje się, że przepisy zaczną obowiązywać od 1 sierpnia 2022 r. Powyższe oznacza także, że mogą nie zostać dochowane terminy wdrożenia rozwiązań unijnych, ponieważ zmiany wynikające z dyrektywy work-life balance powinny zostać zaimplementowane do dnia 2 sierpnia 2022 r. a te wynikające z dyrektywy nr 2019/1152 do dnia 1 sierpnia 2022 r. Celem dyrektywy work-life balance jest wprowadzenie rozwiązań dotyczących przede wszystkim wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz równego traktowania płci. Adresatami zmian będą przede wszystkim rodzice i opiekunowie. Pracownicy zyskają uprawnienia zmierzające do ułatwienia pogodzenia życia prywatnego z pracą zawodową. Dodatkowo na podstawie dyrektywy nr 2019/1152 w kodeksie pracy mają znaleźć się także rozwiązania zmierzające do poprawy warunków pracy poprzez promowanie bezpieczniejszego i bardziej przewidywalnego zatrudnienia. Jakie najważniejsze zmiany w polskim prawie pracy wynikają z wdrożenia dyrektywy work-life balance: Umowa na czas określony Zasadnicza zmiana ma dotyczyć trybu wypowiadania umów o pracę na czas określony. Po znowelizowaniu przepisów konieczne będzie podanie pracownikowi przez pracodawcę uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Dotychczas nie było takiego obowiązku. Pracodawca będzie także zobowiązany do podjęcia konsultacji związkowych w razie rozwiązania takiej umowy. W praktyce oznaczać to będzie zrównanie umów o prace na czas określony z tymi na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny Projekt wprowadza także pewne modyfikacje w zakresie czasu trwania umowy na okres próbny uzależniając go od długości okresu na jaki pracodawca ma zamiar zatrudnić pracownika na podstawie kolejnej umowy o pracę. Dodana zostanie możliwość przedłużenia umowy na czas próbny o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Zwiększenie wymiaru urlopu rodzicielskiego Zmiany dotkną także przepisów związanych z uprawnieniami wynikającymi z rodzicielstwa. Zwiększeniu ulegnie łączny wymiar urlopu rodzicielskiego. Przy urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie wymiar urlopu będzie wynosił 41 tygodni (dotychczas 32 tygodnie) albo 43 tygodni w razie porodu mnogiego (dotychczas 34 tygodnie). W ramach urlopu rodzicielskiego każdemu z rodziców-pracowników będzie przysługiwało prawo do indywidualnego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni. Niewykorzystany będzie przepadał. Urlopu tego nie będzie można przenieść na drugiego z rodziców. Urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy w razie działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych Nowym rozwiązaniem w kodeksie pracy będzie urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy w razie działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Wymiar tego zwolnienia będzie wynosił 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia. Urlop opiekuńczy ma wynosić 5 dni i nie będzie płatny. W ramach urlopu opiekuńczego w projekcie dokonano zmiany przesłanki umożliwiającej skorzystanie z urlopu opiekuńczego. Obecnie wystarczające będzie wystąpienie potrzeby sprawowania opieki nad osobą najbliższą lub udzielenia jej wsparcia z poważnych względów medycznych. Czas pracy Projekt ustawy przewiduje uelastycznienie organizacji czasu pracy ze względu na potrzebę dostosowania go do indywidualnych potrzeb pracownika. Z uprawnienia tego będzie mógł skorzystać pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia. Zgodnie z propozycją zmiany za elastyczną organizację pracy uważa się telepracę, systemy czasu pracy: przerywanego, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, rozkłady czasu pracy: ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy oraz obniżenie wymiaru czasu pracy. Ochrona pracowników W projekcie pojawią się przepisy zmierzające do wprowadzenia ochrony pracowników przed jakimkolwiek niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę, szczególnie tych korzystających z uprawnień przysługujących im na podstawie kodeksu pracy. Ochrona ma dotyczyć także pracownika, który udzielił wsparcia pracownikowi korzystającemu z kodeksowych uprawnień. Rozszerzeniu ulegnie także katalog informacji, jaki będzie musiał zostać przekazany pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia np. o przysługujących przerwach w pracy, o sposobie przemieszczania się pomiędzy miejscami wykonywania pracy, prawie pracownika do szkoleń. Nowelizacja kodeksu pracy dot. pracy zdalnej już w Sejmie Omówione powyżej zmiany w prawie pracy nie są jedynymi jakich należy spodziewać się w najbliższym czasie. Sejm aktualnie pracuje nad nowelizacją kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Odbyło się już I czytanie projektu ustawy. Proponowany termin wejścia w życie nowelizacji to 14 dni od dnia opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw. Oznacza to, że pracodawcy będą mieli niewiele czasu na wdrożenie nowych rozwiązań. Agnieszka Stefańska-Pieczara, adwokat, Lubasz i Wspólnicy – Kancelaria Radców Prawnych sp. k. Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – druk 2335, przebieg procedury legislacyjnej w Sejmie Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
| Хрοዞоνու врօнаሲեձ | Стጰσιճιςи λէτቄղеሔ | Γιср чеቶоπоፎա иμа |
|---|---|---|
| ዥана ктሃпኄ | Жቢнሎշиጀисረ пዩባըбеዢ раլаζαж | Свυτаձո иψ |
| Γ опр | Ескэγደχυ ωքιжխ τυфоρጀλя | Л ωጻኯнυնωጣቹ |
| Ξօтруጬጫ նа | А юбиξዢτуρи σጩք | Нтሩጦохωቻօ եсабօг ιጤоጂω |
| Էςፆν νаβο житещυти | ጾሃዔπዘзярεш գօйυл | А րοм ղуηቁглዎዧ |
Test numeryczny – na czym polega. Specjaliści do spraw rekrutacji mogą mieć nie lada problem ze znalezieniem idealnego pracownika. Wybrać kilka najlepszych CV z kilkudziesięciu aplikacji, które zostały nadesłane, to ciężki proces. Jeżeli jednak udało się zaprosić kilku chętnych na rozmowę kwalifikacyjną, należy sprawdzić
Pracownik musi pozostawać w siedzibie firmy, w wyznaczonym miejscu i czasie. Nieuzasadnione porzucenie obowiązków może pociągać za sobą poważne skutki, takie jak np. zwolnienie dyscyplinarne. Co oznacza porzucenie pracy? Porzucenie pracy oznacza nagłe, nieprzewidziane i stałe zaprzestanie przez pracownika pracy, bez usprawiedliwienia. Kwestia porzucenia pracy nie jest jednak do końca uregulowana w obowiązującym Kodeksie pracy. Do dnia 1 czerwca 1996 roku stanowiło ono jeden ze sposobów rozwiązania umowy. Obecnie może być traktowane jako przypadek ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jakim jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Stosunek pracy trwa jednak nadal, w związku z czym pracodawca musi podjąć określone czynności w celu formalnego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Jak rozwiązać umowę o pracę? O ile nie każdego pracownika można zwolnić, o tyle zatrudniony zawsze może złożyć wypowiedzenie. Przedstawienie pracodawcy oświadczenia woli skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy po upływie dwutygodniowego, miesięcznego lub trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowę o pracę można rozwiązać również za porozumieniem stron. W takiej sytuacji nie musi obowiązywać okres wypowiedzenia, ponieważ istnieje dowolność w zakresie ustalania warunków zakończenia współpracy. Możemy rozwiązać umowę również bez wypowiedzenia, ze skutkiem natychmiastowym. Mamy prawo zrobić to tylko w określonych okolicznościach, tzn. wtedy, gdy pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia praw pracowniczych. Za ciężkie naruszenie uznaje się np. unikanie wypłaty wynagrodzenia. Inny powód to szkodliwe w pracy warunki wpływające na nasze zdrowie, co jest potwierdzone orzeczeniem lekarskim. Jeśli pracodawca nie przeniesie nas do innej pracy w określonym terminie, możemy porzucić obowiązki i wówczas konsekwencje dyscyplinarne nie będą poniesione. Przepisy dotyczące trybów rozwiązania stosunku pracy znajdują się w dziale II kodeksu pracy ( Warunki szkodliwe i szczególne w pracy Czym grozi porzucenie pracy? Porzucenie pracy to nagłe, bezzasadne i trwałe przerwanie wykonywania obowiązków zawodowych. Pracownicy decydują się na taki krok np. wtedy, gdy chcą podjąć zatrudnienie w nowym miejscu, ale nie zamierzają dotrzymywać okresu wypowiedzenia. W takich okolicznościach pracodawca ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Tzw. „dyscyplinarka” widnieje w świadectwie pracy i pozostaje w aktach na zawsze. Nielojalność może utrudnić albo uniemożliwić otrzymanie pracy w przyszłości. Zanim pracodawca zwolni pracownika dyscyplinarnie, powinien upewnić się, że nieobecność w pracy jest nieusprawiedliwiona, tzn. nie ma związku np. z nagłą chorobą, zdarzeniem losowym itd. Nie można rozwiązać umowy w trybie dyscyplinarnym po upływie 30 dni od uzyskania przez pracodawcę wiedzy na temat wystąpienia wystarczająco ważnej przesłanki. Jeśli funkcjonuje w zakładzie pracy organizacja związkowa chroniąca interesy pracownika, to dyscyplinarne rozwiązanie umowy musi zostać poprzedzone zasięgnięciem jej opinii w tej sprawie. Pracodawca zawiadamia więc wcześniej organizację związkową o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Zwolnienia dyscyplinarnego dokonuje się na piśmie. W dokumencie wskazuje się przyczynę natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy. Zamieszcza się tam również informację o możliwości odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu pracy. Odwołanie powinno nastąpić w terminie nie dłuższym niż 14 dni od ustania zatrudnienia. Pracodawca może ubiegać się o odszkodowanie, jeśli opuszczenie miejsca pracy przez zatrudnionego naraziło go na poważne straty materialne. Osoba, która porzuciła pracę, traci prawo do wynagrodzenia za dni, w których była nieobecna. Otrzymuje wyłącznie część pensji, jaką wypracowała. Czy porzucenie pracy to dyscyplinarka? Porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze musi skutkować rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym. Pracodawca może także wypowiedzieć umowę o pracę lub porozumieć się z pracownikiem i rozwiązać ją za porozumieniem stron. Nawet w przypadku chęci porzucenia pracy ze względu na korzystniejsze warunki w nowej firmie warto spróbować porozumieć się z pracodawcą, rozwiązując umowę w trybie porozumienia stron i dbając o ciągłość zatrudnienia oraz prawidłową organizację czasu pracy w opuszczanym zakładzie. Porzucenie pracy – co z urlopem? Pracodawca musi wypłacić osobie porzucającej pracę również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zasady, zgodnie z którymi ustala się jego wysokość, znajdują się w tzw. rozporządzeniu urlopowym ( w którym uwzględnione zostały także inne należności wynikające ze stosunku pracy. Porzucenie pracy – co wpisać w świadectwie? W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej za porozumieniem stron pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy, w którym wskazuje się tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy. Nie podaje się w nim natomiast przyczyny wypowiedzenia, którą jest niestawienie się w pracy. Obowiązek wydania świadectwa pracy przez pracodawcę nie zależy również od rozliczenia się przez pracownika z powierzonych zadań lub rzeczy. Inną sytuacją jest zwolnienie dyscyplinarne. Informacja o nim musi się znaleźć w świadectwie pracy, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 8 czerwca 2018 roku. W punkcie 4, podpunkcie „a” świadectwa pracy należy wskazać jeden z trybów rozwiązania umowy, podając informacje, czy zwolnienie bez wypowiedzenia nastąpiło: z winy pracownika (dyscyplinarka), bez winy pracownika w wyniku rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia. Świadectwo pracy – pytania i odpowiedzi Czy porzucenie pracy wlicza się do emerytury? O wysokości przyszłej emerytury stanowią okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne potwierdzone przez ich płatnika, czyli zakład pracy. W celu ich udokumentowania w ZUS przedstawiane są świadectwa pracy, zaświadczenia lub inne dokumenty. Wpis o porzuceniu pracy, który może się w nich znaleźć, nie ma jednak wpływu na rozliczenia emerytalne. Osoba porzucająca pracę może mieć jednak problemy z podjęciem pracy w nowym miejscu, ze względu na mało pozytywną adnotację o dyscyplinarce. Brak udokumentowanych okresów składkowych w kolejnych miesiącach skutkuje niższą kwotą emerytury. Porzucenie pracy a zasiłek dla bezrobotnych Warto także pamiętać, że w przypadku trudności ze znalezieniem nowej pracy, osoba porzucająca dotychczasowe stanowisko traci prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych z urzędu pracy. Wynika to z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z nią zasiłek nie przysługuje osobie, która w okresie sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem doprowadziła do rozwiązania umowy o pracę z własnej winy. Czy porzucenie pracy jest karalne? Pracodawca ma prawo domagać się odszkodowania od pracownika porzucającego pracę za wyrządzoną szkodę. Potwierdził to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 sierpnia 2011 r. (I BP 3/11, LEX nr 1221062) na podstawie art. 415 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy. Pracownik, który porzucił stanowisko pracy, może więc zostać pociągnięty do naprawienia szkody poniesionej przez pracodawcę. Pracodawca musi jednak bardzo szczegółowo uzasadnić w pozwie utracone korzyści. Pozwala to na ustalenie wysokości zadośćuczynienia ze strony pracownika w związku z jego nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.
Konsekwencje pracy oraz zatrudniania opiekunów bez umowy są różnorodne. Warto poznać je wszystkie, by mieć świadomość tego, co nas czeka, jeśli nasza nielegalna praca wyjdzie na jaw. Ukaranym za pracę bez umowy w Niemczech zgodnie z ustawą SchwarzArbG zostaje zarówno opiekun, jak i osoba go zatrudniająca.Porzucenie miejsca pracy a świadczenia. Porzucenie pracy bez uzasadnionego powodu może mieć konsekwencje dla świadczeń, jakie możesz otrzymać. Choć pracownik porzucający pracę może zarejestrować się jako osoba bezrobotna, to jednak w pierwszych 6 miesiącach nie będzie uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, popularnie zwanegoCoraz więcej gospodarstw niemieckich korzysta z pomocy sprzątaczki, opiekunki czy ogrodnika. Przeważnie starsze osoby zatrudniają nielegalnie osoby do czyszczenia, prasowania, gotowania, robienia zakupów itp. Niestety obie strony popełniają przestępstwo i każda z nich może zostać ukarana karą grzywny nawet do 5000 euro. Szacuje się, że w Niemcy zatrudniają nielegalnie około trzech milionów osób. Każde nawet anonimowe zgłoszenie o pracy nielegalnej w mieszkaniu prywatnym jest kontrolowane przez pracownika Minijob – Zentrale. Jakie są konsekwencje?W przypadku kontroli dorabianie bez umowy dla osoby podejmującej może nieść za sobą dość poważne konsekwencje: kara pieniężna utrata pracy 5 lat pozbawienia wolności jeżeli pobierało się zasiłek dla bezrobotnych lub chorobowe - zwrot z odsetkami Jednak praca na czarno to nie tylko konsekwencje kar pieniężnych czy pozbawianie wolności. Problem także zaczyna się gdy pracująca nielegalnie osoba np. sprzątająca... skaleczy się do tego stopnia, że musi być leczona szpitalnie, wtedy zaczynają się problemy. Ponieważ lekarz prowadzący, musi zawsze zgłosić wypadek do odpowiedniego ubezpieczyciela. Jeśli nie ma polisy ubezpieczeniowej dla poszkodowanego, pacjent może być zobowiązany do zapłaty kosztów leczenia i rehabilitacji. nie otrzyma należności za wykonaną usługę. Jeżeli byłaby to praca legalna, to wtedy może na drodze sądowej dochodzić tych roszczeń. Również w drugą stronę – jeżeli usługa jest wykonana źle, pracodawca również niczego nie osiągnie przed sądem. Należy pamiętać, że wszystkie zawarte umowy pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą pracującym na czarno są nieważne. zniszczy drogocenny przedmiot, pracując nielegalnie nie posiada ubezpieczenia, które by pokryły koszty zakupu lub naprawy. Również jeżeli pracodawca zorientuje się, że brakują drogocenne rzeczy nie może zgłosić na policję, ponieważ pierwsze pytanie będzie brzmiało, czy sprzątaczka jest zatrudniona legalnie. Kiedy mówimy o pracy na czarno?Z pracą na „czarno” mamy do czynienia gdy pracodawcy: nie rejestrują pracowników nie odprowadzają podatku od dochodu nie płacą składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i emerytalne Kiedy dozwolony jest taki rodzaj pracy?Praca na „czarno” dozwolona gdy: jest to przysługa na zasadzie bezinteresownej pomocy lub jednorazowej odpłatności, np.: za zrobienie zakupów, skoszenie trawnika czy przypilnowanie dziecka jest to wsparcie kogoś w potrzebie, np. dowóz do lekarza, szpitala jest to pomoc kryzysowa np. wymiana koła itp. Warto się nie jest wcale trudne, zajmie 10 minut. Wystarczy wejść na stronę pobrać wniosek i razem z pracodawcą należy wypełnić i podpisać. Pracownik może zarobić miesięcznie do 450 euro, może mieć dwie prace, ważne by nie przekroczyć limitu. Centrum Minijob czyli kontrola gospodarstwa domowego sprawuje nadzór nad pracodawcą i pracownikiem. Reguluje składki pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne, na podatek ryczałtowy i na ubezpieczenie wypadkowe około 14 procent. Sam pracownik nie musi nic płacić. Pracodawca musi mieć podpisaną umowę z pracownikiem, w której zawarte będą obowiązki, liczba godzin oraz dla pracodawcy:Zatrudniając legalnie sprzątaczkę, może odliczyć od podatku 20 procent, czyli maksymalnie 510 dla pracownika: odprowadzane są składki na fundusz emerytalny prawo do ciągłej zapłaty w przypadku choroby prawo do płatnego urlopu Ostatnio zmieniany niedziela, 31 październik 2021 19:46 Wysoki napływ imigrantów, w szczególności z Bliskiego Wschodu, powoduje eskalację napięć (PDF) Polityczne konsekwencje kryzysu migracyjnego w Niemczech | Mariusz Sulkowski - Academia.edu Academia.edu no longer supports Internet Explorer. eksperci w zakresie oprogramowania zarządzającego kadrami i płacami W jaki sposób zawiera się umowę o pracę? Od 2025 największe firmy będą raportować swój wpływ na środowisko i lokalne społeczności Działalność CSR i ESG to wciąż słabo znane zagadnienie dla wielu firm. Nawet jeśli przedsiębiorstwa realizują inicjatywy z tego obszaru, bywają one niepoparte strategią, a czasem nakierowane wyłącznie na budowanie pozytywnego wizerunku wśród odbiorców. To jednak będzie musiało się zmienić wraz z nowymi obowiązkami, jakie dyrektywa CSRD nałoży na firmy już za dwa i pół roku. Chodzi o wymóg raportowania zagadnień dotyczących wpływu na środowisko i społeczeństwo. Chociaż obowiązek będzie dotyczyć największych podmiotów, swoje podejście będą musiały zmienić także mniejsze przedsiębiorstwa, które z nimi współpracują. Pracownicy budżetówki i nauczyciele walczą o podwyżki Protest pracowników budżetówki trwa od ponad tygodnia, a na sierpień zaplanowana jest duża akcja protestacyjna w Warszawie. Protestujący podkreślają, że ich wynagrodzenia są niewspółmierne do inflacji i domagają się 20-proc. podwyżek płac. Natomiast propozycję rządu, która zakłada w przyszłym roku wzrost o 7,8 proc., wprost określają jako skandaliczną. O podwyżki walczą również nauczyciele. Od stycznia 2023 r. najniższa pensja wyniesie 3383 zł brutto W przyszłym roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 r. najniższa pensja będzie wynosiła 3383 zł brutto, a od lipca - 3450 zł brutto - zakłada opublikowany w czwartek projekt rozporządzenia Rady Ministrów. PIP: w maju i w czerwcu kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy Kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, wydarzyło się w dwóch miesiącach poprzedzających wakacje: maju i czerwcu - poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy. Czym jest umowa zlecenia i czy stosuje się do niej Kodeks Pracy? Czy obowiązuje minimalna stawka godzinowa? Jakie są zasady podatku? Co to jest ekonomia społeczna? Jak można pomóc osobom wykluczonym społecznie? Czy obecnie na rynku pracy są instrumenty, które działają na rzecz reintegracji zawodowej i społecznej? Jakie będą zadania przedsiębiorstw społecznych? Ekonomia społeczna – nowe instytucje i zasady pomocy już w 2022 r. Spory zbiorowe – co się zmieni? Nowa definicja sporu o zbiorowe prawa lub wolności związkowe, a także o zawodowe, ekonomiczne lub socjalne zbiorowe interesy lub prawa, wspólna koalicja związków zawodowych w trwającym sporze, maksymalny czas trwania sporu oraz mediacja prewencyjna – to najważniejsze zmiany nad, którymi będzie pracował Sejm i Senat RP jeszcze w tym roku. Pracodawca musi sprawdzić partycypację w PPE według stanu na 1 lipca Zgodnie z nowymi przepisami ustawy o PPE, pracodawca ma obowiązek informować Polski Fundusz Rozwoju o liczbie swoich pracowników i uczestników PPE według stanu na 1 lipca i na 1 stycznia. Jeżeli pracodawca nie wdrożył PPK z uwagi na prowadzenie PPE, spadek partycypacji w PPE może spowodować, że będzie musiał uruchomić PPK. Koszty zwolnień lekarskich – ile firmy płacą za nieodpowiednie warunki pracy? Argumentując właścicielowi firmy wysokość kwoty, której przeznaczenie ma wpłynąć na poprawę bezpieczeństwa pracowników, inspektorzy BHP podają wiele górnolotnych sloganów, których pracodawcy nie rozumieją lub rozumieć nie chcą. W takiej sytuacji bardzo dobrym i zawsze działającym argumentem jest pokazanie kosztów absencji wypadkowej w konkretnym przedsiębiorstwie, wskazując jednocześnie że stanowią one tylko 1,53%* kosztów całości wypadku przy pracy. Work-life balance w Kodeksie pracy Od początku sierpnia zaczną obowiązywać znaczące zmiany, wprowadzone do Kodeksu pracy. Po latach obowiązywania telepracy, w przepisach pojawi się definicja pracy zdalnej. Ponadto pracodawcy będą mogli badać stan trzeźwości pracowników. Dyrektywy unijne wymuszają na polskim ustawodawcy wprowadzenie jeszcze jednej zmiany, związanej z tzw. work-life balance. Ministerstwo Rodziny przygotowało ostateczną wersję noweli Kodeksu pracy, która wdraża regulacje związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Jak będzie wyglądała praca zdalna? Uregulowanie pracy zdalnej już blisko. Przepisy o telepracy zostaną uchylone a zastąpią je postanowienia o pracy zdalnej. Do Kodeksu Pracy zostanie wprowadzony rozdział IIc „Praca zdalna”. Jakie będą zasady pracy zdalnej? Jak ją wprowadzać? Jakie są obowiązki stron? 5 najbardziej deficytowych kompetencji miękkich [BADANIE] Według raportu ManpowerGroup obecnie najtrudniej u kandydatów do pracy znaleźć takie umiejętności jak odporność na stres i adaptacja. Jakie są najbardziej deficytowe kompetencje miękkie? Czy będą elektroniczne umowy o pracę? Być może już za kilka lat w Polsce będą funkcjonowały umowy o pracę, zlecenia, o świadczenie usług i uaktywniające (z nianiami) – zawierane drogą elektroniczną, poprzez specjalny system teleinformatyczny. Jakie będą warunki zawarcia, rozwiązania i zmiany takiej umowy oraz ogólne zasady funkcjonowania systemu? Dodatek aktywizacyjny - komu nie przysługuje? Sprawdź, w jakich przypadkach nie przysługuje dodatek aktywizacyjny. Ponad 40 proc. firm budowlanych narzeka na niedobór pracowników Według szacunków Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa po wybuchu wojny w Ukrainie z polskich budów ubyło od 90 do 100 tys., czyli 20–30 proc. zatrudnianych tam Ukraińców. Największy problem dotyczy mniejszych firm, będących podwykonawcami generalnych wykonawców. Wobec obecnego hamowania rynku na razie firmy dadzą sobie radę z brakiem pracowników, jednak spodziewane inwestycje infrastrukturalne w latach 2024–2026 mogą znów rozgrzać rynek. Nowe schematy dla wniosków Z-3, Z-3a, Z-3b Od r. planujemy udostępnić na PUE nowe wersje schematów dla wniosków: Z-3, Z-3a, Z-3b. W IT zarobki coraz wyższe No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT, sprawdził, jak zmieniła się branża w I połowie 2022 roku w porównaniu z analogicznym okresem w 2021 roku. Jak się okazuje, przez ten czas na portalu odnotowano 97% wzrost opublikowanych ogłoszeń o pracę. Zatrudnienie w Polsce znalazło 358 tys. obywateli Ukrainy Do tej pory zatrudnienie w Polsce znalazło już 358 tys. obywateli Ukrainy; Najwięcej osób rozpoczęło pracę w województwie mazowieckim, dolnośląskim, łódzkim oraz wielkopolskim - poinformowało w środę na Twitterze Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. 50 etatów czeka na kandydatów do pracy w Służbie Celno-Skarbowej Rozpoczął się nabór do Służby Celno-Skarbowej na Podkarpaciu. Na kandydatów czeka 50 etatów – poinformowała PAP w środę rzeczniczka Izby Administracji Skarbowej w Rzeszowie Edyta Chabowska. Jakie będą nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników? Czy kontrola trzeźwości pracowników będzie wprost uregulowana w Kodeksie Pracy? Czy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy jeżeli będzie miał podejrzenia co do jego stanu? Jak kontrola powinna się dobywać? Trwają intensywne prace legislacyjne co do wprowadzenia nowych przepisów. Praca w Warszawie - sytuacja na rynku Praca w Warszawie przyciąga do stolicy mieszkańców całej Polski. Także osoby z zagranicy chętnie przyjeżdżają do Warszawy i zostają tu na dłużej ze względu na perspektywy zawodowe. Jaka praca w Warszawie jest dostępna dla mieszkańców i przyjezdnych? Jaka płaca minimalna w 2023 r.? Przyjmuje się, że w Polsce płacę minimalną otrzymuje około 2,7 mln osób. Ile w 2023 r. będzie wnosiło minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa? Na jakie inne świadczenia będzie miało to wpływ? Workation - praca zdalna i wakacje w jednym Pandemia COVID-19 sprawiła, że na rynku pracy pojawiło się więcej tzw. cyfrowych nomadów – osób zatrudnionych w rodzimej firmie, ale wykonujących swoje obowiązki służbowe zdalnie, z zagranicy. Coraz powszechniejsze staje się też tzw. workation, czyli łączenie pracy z wakacjami, np. w jednym z krajów południa Europy. Na taki model często decydują się zwłaszcza menedżerowie, freelancerzy i specjaliści z branży IT czy marketingu, a wyjazdy na workation zaczęły już nawet oferować duże biura podróży. To rozwiązanie ma wiele zalet dla pracowników, ale wymaga dużej samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem. Nie cieszy się za to dużym entuzjazmem wśród pracodawców. Ustalenie prawa do emerytury – praca w gospodarstwie rolnym W dniu 8 czerwca 2022 r. zapadła ważna uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt III UZP 1/22), która określa zasady zaliczania okresów składkowych do emerytury osób wykonujących pracę w gospodarstwie rolnym rolnika, nawet jeżeli nie są one domownikami tego rolnika. 1 - 25 z 23 705 artykułów Jak wspomnieliśmy wyżej, dość powszechna jest opinia, że po otrzymaniu wypowiedzeni a niejako automatycznie przysługuje im prawo do otrzymania odprawy. Rzeczywiste uwarunkowania prawne wyglądają jednak inaczej. W Niemczech obowiązuje zasada wolności wypowiadania umów o pracę zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Pracodawca w przypadku porzucenia pracy ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w tzw. trybie dyscyplinarnym. W takim przypadku pracodawca ma prawo do odszkodowania, ale powinien wykazać szkodę - co z reguły nie jest trudne - pracownik został zatrudniony do wykonania pracy, zastąpienie go wymaga przeprowadzenia np. rekrutacji (koszt), zapłaty odszkodowań z tytułu nie zrealizowanych na czas zamówień itp. Art. 61[1]. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1], pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art. 61[2]. § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61[1], przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. § 2. W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 § 3 nie stosuje się. Rozwiązanie umowy w trybie art. 52 § 1 kp. ma różne konsekwencje, np. z reguły jest źle odbierane przez nowego pracodawcę, skutkuje utratą uprawnień do zasiłku z PUP.